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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Vertriebsrekrutierer, der unser Talent Acquisition Team unterstützt und sich auf die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Vertriebsmitarbeitern konzentriert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung des Auswahlprozesses.
Als Vertriebsrekrutierer arbeiten Sie eng mit den Vertriebsleitern und HR-Partnern zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie nutzen moderne Tools und Plattformen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, und bauen sich ein starkes Netzwerk in der Vertriebsbranche auf. Ihre Fähigkeit, potenzielle Talente zu erkennen und für unser Unternehmen zu begeistern, ist entscheidend für den Erfolg dieser Position.
Darüber hinaus sind Sie für das Bewerbermanagement verantwortlich, pflegen eine positive Candidate Experience und stellen sicher, dass alle Prozesse effizient und professionell ablaufen. Sie analysieren regelmäßig Rekrutierungskennzahlen und optimieren kontinuierlich Ihre Strategien, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und Recruiting haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Vertriebspositionen
- Aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitern zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Ausbau eines Talentpools für zukünftige Vertriebsbedarfe
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Analyse und Reporting von Rekrutierungskennzahlen
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -strategien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Vertriebsumfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Erfahrung mit Active Sourcing und Nutzung von Social Media Plattformen
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit KPIs
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Recruiting von Vertriebsmitarbeitern?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für das Recruiting?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalbedarfen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie im Recruitingprozess?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidateninterviews um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
